柴犬管理職研修

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おはようございます。
ただ今から、管理職研修を始めます。
初日の今日は、査定のしかたについて学んでいただきます。

仕事中、部下がこんな様子だからといって
「やる気がない」と、低く評価するようでは
管理職失格です。

第一印象で決めつけず、
部下をじっくり観察してみましょう。
すると……

「もの静かだけれど
周囲をよく見ており、
プロジェクト全体を俯瞰する能力を
持ち合わせている」とか……

「目立つアピールはしないけれど、
常に前進しようとする意欲があり、
自分から一歩踏み出す
行動力も備えている」とか……










「寝るときはベッドの中に入るもの、
などの一般常識に縛られず、
オリジナルのアイデアを出す
クリエイティビティには
目を見張るものがある」といった
評価するべき点が見えてくるはずです。


管理職ならハラスメントにも注意

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